员工是公司最名贵的财产， ，，，只有充分调发动工的起劲性和创立性， ，，，才华推动公司的持续生长和前进 。。。。。 。为了进一步引发全体员工的起劲性， ，，，配合为公司的未来出谋划策， ，，，3月28日， ，，，NG电子游戏纸业2024年一季度员工座谈会在公司研发大楼707聚会室顺遂举行 。。。。。 。公司总司理王志明、副总司理鲁富贵等向导出席座谈会， ，，，来自各部分、各条线的16名优异员工代表加入 。。。。。 。
代表们逐一举行自我介绍， ，，，并围绕企业文化、事情流程、机台刷新、内部治理等方面纷纷提出了自己的真知灼见 。。。。。 。
王志明对代表们的起劲献言体现肯定和谢谢 。。。。。 。他强调我们要转变思绪， ，，，站准角度， ，，，发明问题， ，，，资助企业解决问题， ，，，在提出切实可行的小建议， ，，，挖掘背后的真良策的同时， ，，，要勇于肩负起实现这些战略的大继承， ，，，资助企业一直生长壮大 。。。。。 。
公司自1997年最先举行年度人才座谈会， ，，，延续至今已连续乐成举行了二十六届， ，，，并从2013年起增设公司级、各事业部级的月度（季度）员工级座谈会， ，，，涉及面越来越广， ，，，让各条线、各岗位的员工都能起劲加入到与公司向导对话的平台上来， ，，，也展现了公司向导层谛听下层声音、重视员工加入的开放态度 。。。。。 。通过这样的交流机制， ，，，公司与员工之间的距离被进一步拉近， ，，，一直增强员工的知足度和幸福感， ，，，为构建一个越发协调、起劲的事情情形打下了扎实的基 。。。。。 。
